Россияне предпочитают увольнение возвращению с удаленной работы. Чем так привлекательна «удаленка»?

Tag : ДА

Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди работников, которые работают в гибридном режиме — частично в офисе, частично дома. Оказалось, что 40% из них готовы покинуть свою работу, если им придется полностью вернуться в офис. Еще 37% согласятся на такое изменение, а 23% не знают, что им делать. Об этом сообщает РБК.

По данным опроса, женщины более склонны к увольнению, чем мужчины. Среди тех, кто предпочел бы уволиться, — 31% мужчин и 53% женщин. Из тех, кто предпочел бы подчиниться, — 39% мужчин и 36% женщин.

Ранее весной SuperJob провели опрос среди 1600 работников из разных регионов России, который показал, что люди не готовы к снижению заработной платы из-за работы в удаленном формате.

По состоянию на июль 2023 года, работа в удаленном режиме в России продолжает быть востребованной и популярной. Согласно бирже фриланса napodrabotku.ru, на этот месяц есть более тысячи предложений для фрилансеров на удаленке.

Эксперты отмечают, что удаленная работа привлекает многих людей своими преимуществами, такими как:

• Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно
• Возможность самостоятельно распоряжаться своим графиком и рабочей нагрузкой
• Комфорт работы в домашней обстановке
• Больший выбор проектов и заказчиков
• Возможность совмещать работу с учебой, семьей или хобби

Однако, удаленная работа также имеет свои недостатки, например:

• Отсутствие социального взаимодействия с коллегами и руководством
• Сложность контроля качества и сроков выполнения работы
• Необходимость самостоятельно обеспечивать себе технические условия для работы (компьютер, интернет, программное обеспечение и т.д.)
• Риск столкнуться с недобросовестными заказчиками или конкурентами
• Неустойчивость дохода и отсутствие социальных гарантий

Таким образом, удаленная работа — это не только удобный, но и ответственный вид деятельности, который требует от работника высокой самодисциплины, организованности и профессионализма. При этом россияне не хотят возвращаться с удаленной работы летом 2023 года потому что они видят в ней больше преимуществ, чем в офисной. Они ценят свою свободу, комфорт и самостоятельность больше чем стабильность, безопасность и перспективу. Они также подвержены влиянию экономических и политических факторов, которые создают неопределенность и риск для офисных работников.