Российская промышленность пострадала от кадровой уязвимости. Почему это произошло?

Tag : ДА

По данным исследования Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ ВШЭ, на которые ссылается РБК, во втором квартале 2023 года почти все отрасли российской промышленности демонстрировали высокий или критический уровень кадровой уязвимости. Особенно остро проблема стояла в автопроме, производстве электрооборудования и нефтепереработке. Эти отрасли относятся к средне- и высокотехнологическим производствам, которые требуют высокого уровня квалификации, образования и опыта работников.

Напомним, что Индекс кадровой уязвимости — это средневзвешенная разница между оценками, данными компаниями по фактической занятости на предприятиях и недостатке квалифицированных кадров от их долгосрочных средних уровней за 2022–2023 годы.

Эксперты отмечают, что существует несколько причин, почему российская промышленность пострадала от кадровой уязвимости. Во-первых, это связано с восстановлением экономики после пандемии коронавируса и санкционного кризиса, которые привели к сокращению занятости, миграции рабочей силы и снижению инвестиций в обучение персонала. Во-вторых, это обусловлено структурными изменениями в спросе на труд, вызванными технологическими инновациями, цифровизацией и экологизацией производства. В-третьих, это связано с демографическими факторами, такими как старение населения, уменьшение численности молодого поколения и низкая мобильность работников.

Кадровая уязвимость может иметь серьезные последствия для российской промышленности и экономики в целом. Нехватка квалифицированных кадров может приводить к снижению конкурентоспособности, качества и инновационности продукции, а также к увеличению издержек и рисков. Кроме того, кадровая уязвимость может ограничивать потенциал роста и модернизации промышленных отраслей, а также снижать социальную стабильность и благосостояние населения.

Для решения проблемы кадровой уязвимости необходимо проводить комплексные меры на разных уровнях: государственном, отраслевом и корпоративном. К таким мерам могут относиться: повышение заработной платы и социальных гарантий для работников промышленности; развитие системы профессионального образования и повышения квалификации; стимулирование трудовой миграции и интеграции иностранных специалистов; поддержка научно-технического потенциала и инновационной деятельности предприятий; формирование позитивного имиджа промышленных профессий среди молодежи.