Разработано положение об эксперименте по внедрению IT в управление «жизненным циклом» госслужащего

Tag : госслужба,кадровая политика

Минцифры опубликовало для обсуждения проект постановления правительства о проведении эксперимента по автоматизации кадровой работы в части отбора, адаптации, мотивации, развития кадров и создания цифрового профиля государственных гражданских служащих федеральных министерств, федеральных служб и федеральных агентств, территориальных органов указанных федеральных органов исполнительской власти, руководство деятельностью которых осуществляет правительство Российской Федерации.

Как поясняется в документе, жизненный цикл – совокупность процессов отбора, адаптации, мотивации, развития кадров и создания цифрового профиля сотрудников.

Задачами эксперимента являются:

а) автоматизация следующих процессов с использованием функций цифровой кадровой платформы, реализуемых в рамках эксперимента:

• подбор сотрудников внутри и вне федерального органа исполнительной власти или организации на вакантные должности;
• адаптация новых сотрудников с учётом должности, профессиональных и личностных качеств (компетенций) сотрудника;
• управление вниманием и информированием сотрудников в едином информационном поле федерального органа исполнительной власти или организации;
• рекомендация и предоставление образовательного контента на основе должности, роли и интересов сотрудника;
• управление целями сотрудников, контроль достижения целей, аналитика результатов достижения целей;
• независимая оперативная оценка компетенции и умений сотрудников;
• аналитика процессов управления жизненным циклом сотрудников в федеральном органе исполнительной власти или в организации;

б) интеграция процессов жизненного цикла сотрудников в текущие кадровые процедуры, в том числе за счёт информационного взаимодействия с единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», с сервисами по поиску работы и подбору сотрудников и иными кадровыми системами;

в) внедрение современных инструментов коммуникации представителя нанимателя или работодателя и сотрудника в части мониторинга удовлетворенности, вовлечённости и оценки мотивации сотрудника;

г) внедрение современных инструментов управления целями команды (структурного подразделения (подразделения) и персональным целеполаганием сотрудников;

д) создание цифрового профиля сотрудника (профиль достижений, портрет ценностей и компетенций).

Эксперимент планируется провести в два этапа. Первый этап – с 1 сентября 2023 по 1 марта 2024; участники эксперимента на первом этапе: Минцифры; подведомственных Минцифры учреждений по решению президиума правительственной комиссии по цифровому развитию. Второй этап – с 2 марта 2024 по 1 ноября 2024 г.; участники эксперимента на втором этапе: Минцифры, Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Росаккредитация; территориальные органы указанных ФОИВ, участвующих в эксперименте; государственные внебюджетные фонды и федеральные государственные учреждения, подведомственные указанным ФОИВ, участвующим в эксперименте, по решению президиума правительственной комиссии по цифровому развитию.

Предусмотрено внесение изменений положение о федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в части определения статуса и предназначения подсистемы Единой системы Цифровая кадровая платформа «Государственные кадры».