PIAROFF
Компании
Новости
Пресс-релизы
События
Статьи
~1 минут

Подготовлен законопроект о праве кадровых служб проверять сведения о госслужащих – СМИ

Минтруд подготовил законопроект о единообразном анкетировании госслужащих и о праве кадровых служб оперативно проверять указанные в анкете сведения, сообщает РБК во вторник. Технически проверку предполагается осуществлять посредством ФГИС в области г...

Tag : борьба с коррупцией,госслужба,противодействие коррупции

Минтруд подготовил законопроект о единообразном анкетировании госслужащих и о праве кадровых служб оперативно проверять указанные в анкете сведения, сообщает РБК во вторник.

Технически проверку предполагается осуществлять посредством ФГИС в области государственной службы. Законопроект предполагает наделить кадровые службы правом запрашивать сведения у других госорганизаций – например, ФНС. Запросы могут исполняться с помощью СМЭВ, следует из контекста сообщения.

Текст законопроекта не опубликован. РБК утверждает, что обладает документом, и приводит его основные положения.

1. Предусмотреть единую форму анкеты, предоставляемую гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. Конкретную форму анкеты, а также включаемые в неё сведения предлагается установить отдельно актом президента.

2. Обязать чиновников в письменной форме сообщать работодателю о «ставших им известными изменениях сведений, содержащихся в анкете».

3. Установить возможность проверки сведений анкеты по решению работодателя или уполномоченного им лица. Проверка проводится кадровой службой государственного или муниципального органа, которая получит право отправлять запросы в органы публичной власти или организации, обладающие необходимой информацией, запросы в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. «Указанные органы и организации будут обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца с момента получения запроса».

4. Закрепить право работодателя расторгать контракт со служащим при предоставлении подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соблюдение «ограничений, запретов и требований», нарушение которых препятствует замещению должности, а также при непредоставлении документов, которые свидетельствуют о несоблюдении таких условий. Согласно действующему законодательству, к «ограничениям, запретам и требованиям» относится, например, близкое родство с руководителем, участие в управлении организацией (если это не безвозмездное представление интересов страны), приобретение ценных бумаг.

См. также:

  • Утверждено положение о ЕИС управления кадрами гражданской госслужбы >>>
  • Утверждены правила представления документов в электронном виде для кандидатов на государственные должности >>>
  • Разработана новая версия требований к содержанию сведений в единой IT-системе управления кадрами госслужбы >>>