ИКТ-компаниям численностью больше 500 человек необходим корпоративный университет – эксперт

Tag : обучение граждан,переобучение

Кадровый вопрос в российской отрасли информационно-коммуникационных технологий – это боль; вузы не закрывают потребностей компаний и последним необходимо активно включаться в проблему подготовки кадров – такие темы обсуждали в среду в Москве на конференции «Т1 Цифровой Академии» «РУТ: Развитие управления талантами».

Так, вице-президент по HR и организационному развитию компании «Аквариус» Виктория Хаба считает, что для обучения необходимым навыкам крупным компаниям свыше 500 человек уже нужен корпоративный университет. «Аквариус» начал его разворачивать, так как работа со студентами и даже школьниками уже не закрывает потребности компании в необходимых кадрах. В «Аквариусе» работает 2,3 тысячи человек, к концу года ожидается до 2,5 тысячи.

«Аквариус», как и многие другие крупные компании, организовывает практику на своих предприятиях для студентов 3-4 курсов, больше 80% из них остаются работать на предприятии.

К слову, в среду стало известно, что Минцифры РФ планирует увеличить в вузах количество бюджетных мест по специальностям робототехники и радиоэлектроники до 20%.

Руководитель департамента образования «Группы Астра» Федор Кирдяшов сказал, что компания серьёзно вкладывается в подготовку специалистов. Помимо общих программ с вузами и стипендий талантливым студентам (до 20 тысяч рублей), у компании есть собственная «Академия», которая обучает преподавателей школ, колледжей, специалистов по дополнительному образованию.

Кроме того, «Астра» готова делиться кадрами и со своими партнёрами. Проект «Астра-карьера» предполагает трудоустройства молодых IT-специалистов, имеющих подтвержденные знания программных продуктов Astra Linux, в ГК Astra Linux, крупные компании-интеграторы, а также в государственные корпорации и организации, использующие программное обеспечение Astra Linux.

Цель подобных инициатив – чтобы как можно больше людей могли работать с Astra Linux и внедрять ПО этой компании.

Руководитель образовательного направления фонда «Сколково» Наталья Царевская-Дякина со ссылкой на данные Всемирного экономического форума сообщила, что 23% трудоспособных граждан сменят профессию до 2027 года в связи с изменением структуры рынка труда. Причем бОльшая часть получит новые навыки не в университетах, т.к. вузы не успеют за это время подготовить специалистов.

По данным за 2021 год, 63% «цифровых» навыков выпускников вузов невостребованы или неактуальны, сказала Царевская-Дякина. И эта цифра будет возрастать.

Также были представлены результаты исследования (опроса) по корпоративному дополнительному профессиональному обучению и развитию персонала, проведённого «Т1 Цифровая Академия» при поддержке аналитического партнера Mindsmith. Основные выводы — из-за нехватки кадров руководящие позиции часто занимают молодые сотрудники, которые, как правило, не готовы к новой роли, поскольку не обладают опытом управления командой и ведения целостных проектов; большинство корпоративных программ, представленных на российском рынке, не отвечают запросам компаний и их сотрудников по содержанию и формату (IT-специалистам нужен преподаватель, разговаривающий с ними «на одном языке», имеющий достижения в своей области).