Дефицит кадров угрожает развитию промышленности Свердловской области

Свердловская область столкнулась с серьезной проблемой — нехваткой квалифицированных работников для своих предприятий. По данным социологического опроса, проведенного областным Союзом промышленников и предпринимателей (СОСПП), более половины респондентов заявили, что испытывают трудности с подбором персонала.

«Это касается не только высококвалифицированных специалистов, но и среднего звена. Например, нам не хватает токарей, сварщиков, слесарей, электриков и других рабочих профессий», — рассказала вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

По ее словам, дефицит кадров может стать препятствием для развития промышленности в регионе, которая является одной из ведущих в стране. Она отметила, что необходимо повышать престиж рабочих специальностей, а также улучшать условия труда и заработную плату на предприятиях.

«Мы призываем власти и бизнес совместно работать над решением этой проблемы. Нужно создавать систему профессионального образования, которая будет соответствовать потребностям рынка труда и учитывать специфику нашего региона», — подчеркнула Кансафарова.

Для решения проблемы дефицита кадров в Свердловской области предпринимаются различные меры. Например:

• Предприятия промышленности и оборонно-промышленного комплекса предлагают соискателям обучение, стипендии, помощь с жильем, расширенный социальный пакет и другие льготы.
• Власти и бизнес сотрудничают в создании системы профессионального образования, которая будет соответствовать потребностям рынка труда и учитывать специфику региона.
• Рекрутинговые сервисы проводят исследования рынка труда и выявляют дефицитные профессии и специальности.
• Предприятия используют разные маркетинговые ходы, чтобы привлечь внимание к своим вакансиям, например, снимают сериалы, проводят экскурсии и конкурсы.