Аналитики назвали отрасли с самой большой разницей в зарплатах

В апреле 2023 года на российских крупных и средних предприятиях 20% наименее оплачиваемых работников получали в среднем 22,7 тыс. руб., а 20% наиболее оплачиваемых специалистов – 173,7 тыс. руб. (все суммы указаны до вычета подоходного налога), то есть в 7,7 раза больше. Однако в целом уровень дифференциации оплаты труда крайне отличается в зависимости от отрасли, заметила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

Так, наибольшее неравенство отмечается в области информации и связи (сфера IT, телекоммуникации, телевидение и радио, издательская деятельность) — в 11,4 раза, то есть наименее оплачиваемые 20% работников здесь в среднем получают 30,2 тыс. руб., наиболее оплачиваемые 20% – 345,7 тыс. руб.).

Что касается сферы персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты, сауны и т. д.), то тут разница в доходах доходит до 11 раз – 16,6 тыс. руб. против 183,4 тыс. руб.), в финансах и страховании (10,5 раза – 35,3 тыс. руб. против 371,1 тыс. руб.), в области профессиональной, научной и технической деятельности (сюда относятся юриспруденция, аудит, консалтинг, инженерно-техническое проектирование, научные исследования и разработки, маркетинг; 9,9 раза – 26,7 тыс. руб. против 265,1 тыс. руб.), в сфере культуры и спорта (8,2 раза – 17,9 тыс. руб. против 147,4 тыс. руб.), в оптовой и розничной торговле (7,9 раза – 24 тыс. руб. против 188,7 тыс. руб.), а также в сфере недвижимости (7,8 раза – 21,6 тыс. руб. против 168,3 тыс. руб.).

В оставшихся отраслях показатель зарплатного неравенства оказывается ниже среднероссийского значения. Минимальный разброс в зарплатах в сельском хозяйстве (в 5,1 раза – 20,8 тыс. руб. против 106,7 тыс. руб.), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование воздуха; 5,3 раза – 26,7 тыс. руб. против 141,1 тыс. руб.), в сфере водоснабжения и обращения с отходами (5,4 раза – 20,7 тыс. руб. против 111,4 тыс. руб.), обрабатывающей промышленности (5,5 раза –29,7 тыс. руб. против 164,5 тыс. руб.) и добыче полезных ископаемых (5,6 раза – 43,7 тыс. руб. против 244 тыс. руб.).

В выборку вошли работники списочного состава, включая работавших неполное время согласно трудовому договору, но не менее чем на полставки. Не учитывались сотрудники, принятые или уволенные в течение отчетного месяца, а также находившиеся в простое более пяти рабочих дней, на больничном или в декретном отпуске, внешние совместители и выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера.

В заработную плату включаются все суммы, начисленные за апрель за отработанное и неотработанное время, включая доплаты и регулярные премии (по квартальным вознаграждениям учитывается одна треть). Не включаются вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, единовременные поощрения и прочие выплаты разового характера.